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Der Arbeitsvertrag – was sollte enthalten sein?

Ein Arbeitsvertrag legt die Rahmenbedingungen des Arbeitsverhältnisses fest. Doch viele Regelungen halten einer rechtlichen Prüfung nicht stand.

Achten Sie besonders auf:

• Befristungen (max. 2 Jahre ohne Sachgrund)

• Überstundenregelungen (pauschale Klauseln oft unwirksam)

• Ausschlussfristen (können Ihre Ansprüche massiv verkürzen)

• Probezeit (max. 6 Monate, mit verkürzter Kündigungsfrist)

Ein schriftlicher Vertrag ist gesetzlich nicht zwingend, aber dringend zu empfehlen. Im Streitfall sind Formulierungen oft entscheidend – lassen Sie Arbeitsverträge daher idealerweise vor Unterzeichnung von einem fachkundigen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht prüfen.

Kündigung erhalten – was tun?

Wer eine Kündigung erhält, sollte schnell handeln. Innerhalb von drei Wochen nach Zugang können betroffene Arbeitnehmer eine Kündigungsschutzklage erheben. Danach ist eine rechtliche Anfechtung in der Regel ausgeschlossen.

Die Voraussetzungen für einen umfassenden Kündigungsschutz sind:

• mindestens sechs Monate Betriebszugehörigkeit

• mehr als zehn Mitarbeiter im Betrieb

Viele Kündigungen sind jedoch fehlerhaft: Falsche Frist, unzureichender Grund, fehlende Sozialauswahl. Auch eine Kündigung während Krankheit oder Schwangerschaft unterliegt besonderen Regeln.

Unser Tipp: Lassen Sie Ihre Kündigung sofort anwaltlich prüfen. So sichern Sie Ihre Rechte – sei es auf Weiterbeschäftigung oder auf eine Abfindung.

Der Aufhebungsvertrag: Freiwillig, aber mit Risiken

Immer mehr Arbeitsverhältnisse enden durch Aufhebungsvertrag statt durch Kündigung. Das spart dem Arbeitgeber Risiken – für Sie als Arbeitnehmer birgt es jedoch Nachteile:

• drohende Sperrzeit beim Arbeitslosengeld

• kein gesetzlicher Kündigungsschutz

• keine automatische Abfindung

• kein Widerrufsrecht nach Unterschrift

Unser Fachanwalt für Arbeitsrecht rät: Verhandeln Sie nicht allein. Ein erfahrener Anwalt kann Inhalte nachbessern oder bessere Konditionen erreichen – bevor Sie sich langfristig binden.

Wann erhalte ich eine Abfindung?

Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nur in Ausnahmefällen, etwa bei betriebsbedingter Kündigung mit entsprechender Regelung.

In der Praxis wird die Abfindung meist verhandelt, zum Beispiel:

• im Rahmen eines Aufhebungsvertrags

• während einer Kündigungsschutzklage

• bei einem gerichtlichen Vergleich

Die Höhe richtet sich u. a. nach:

• der Dauer der Betriebszugehörigkeit

• dem Bruttogehalt

• den Erfolgsaussichten vor Gericht

Eine häufig genannte Faustregel: ½ Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Doch mit geschickter Verhandlungsführung ist oft mehr möglich. Unser Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Daniel Junker steht Ihnen gerne in Ihrem individuellen Fall zur Seite. Kontaktieren Sie uns schnell und unkompliziert über unsere unverbindliche Online-Beratung.

Arbeitszeit, Überstunden und gesetzliche Pausen

Die tägliche Arbeitszeit darf grundsätzlich acht Stunden nicht überschreiten. Eine Ausweitung auf zehn Stunden ist erlaubt, wenn innerhalb von 24 Wochen ein Ausgleich erfolgt.

Überstunden müssen:

• klar im Arbeitsvertrag geregelt sein

• in vielen Fällen vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden

Pausen sind gesetzlich verpflichtend:

• ab 6 Stunden: mindestens 30 Minuten

• ab 9 Stunden: mindestens 45 Minuten

Diese Pausen dürfen nicht einfach ausfallen oder durch Arbeit ersetzt werden – auch nicht freiwillig.

Urlaub, Krankheit und Lohnfortzahlung

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 20 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche. Viele Verträge sehen zusätzlich freiwillige Urlaubstage vor. Wird man im Urlaub krank, zählen diese Tage nicht als Urlaub – ein ärztliches Attest ist jedoch zwingend erforderlich.

Bei Krankheit besteht Anspruch auf sechs Wochen Lohnfortzahlung. Danach übernimmt die Krankenkasse mit dem Krankengeld.

Eine Kündigung während einer Krankheit ist möglich, aber rechtlich komplex – lassen Sie diese daher umgehend anwaltlich bewerten.

Arbeitszeugnis – worauf kommt es an?

Nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses haben Sie Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Dabei gibt es zwei Formen:

• Einfaches Zeugnis: Tätigkeitsbeschreibung, ohne Bewertung

• Qualifiziertes Zeugnis: Zusätzlich Bewertung von Leistung und Verhalten

Arbeitszeugnisse müssen stets positiv formuliert sein. Achten Sie hierbei aber auf die typischen Formulierungen (wie z.B. „stets bemüht“) – sie gelten in der Praxis oft als versteckte Kritik.  Häufig lohnt sich eine Überarbeitung oder sogar eine Klage auf Berichtigung. Unser Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Daniel Junker berät Sie gerne hierzu.

Teilzeit, Minijob, Elternzeit – was gilt?

Auch besondere Arbeitsverhältnisse wie Teilzeit oder geringfügige Beschäftigung unterliegen dem Arbeitsrecht.

• Minijobber haben Anspruch auf Urlaub, Lohnfortzahlung und Mindestlohn

• Teilzeitbeschäftigte können nach sechs Monaten Beschäftigung die Arbeitszeit reduzieren – Arbeitgeber können das nur aus betrieblichen Gründen ablehnen

• Elternzeit schützt vor Kündigung und sichert die Rückkehr ins Unternehmen

Wir beraten Sie umfassend zu Ihren individuellen Rechten im Arbeitsrecht – auch wenn sich Ihre Lebenssituation ändert.

Lohn nicht gezahlt – was tun?

Wenn der Arbeitgeber nicht zahlt, sollten Sie rasch handeln. Der Lohnanspruch entsteht mit Ablauf des Monats – oft bestehen vertragliche Ausschlussfristen, die schon nach wenigen Monaten enden.

Typische Reaktionsschritte:

1. Schriftliche Mahnung mit Zahlungsfrist

2. ggf. Zurückbehaltung der Arbeitsleistung

3. Klage auf Lohnzahlung

Je früher Sie handeln, desto größer die Erfolgsaussichten. Unser Anwalt für Arbeitsrecht Daniel Junker prüft Ihre Ansprüche und setzt sie durch – nötigenfalls vor Gericht.

Ihr Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Wuppertal

Unser erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht Daniel Junker ist auf das gesamte Arbeitsrecht spezialisiert und berät seit vielen Jahren Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Wuppertal, NRW und deutschlandweit. Bei Kündigung, Aufhebungsvertrag, Lohnfragen oder Arbeitsvertrag erhalten Sie eine individuelle, sachkundige und durchsetzungsstarke Betreuung.

Sie haben eine Frage oder benötigen rechtliche Unterstützung? Schildern Sie uns gerne Ihren Fall telefonisch (0202 245 67 0) oder über unverbindliche Online-Beratung. Wir setzen uns für Ihre Rechte ein!